Des méthodes de gestion peuvent caractériser un harcèlement moral

Peuvent caractériser un harcèlement moral les méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu’elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d’entraîner une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits ou à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

En l’espèce, une salariée invoquait des agissements fautifs et répétés de sa supérieure hiérarchique consistant dans un comportement méprisant et des propos dégradants. Il était établi par plusieurs attestations que ladite supérieure hiérarchique manifestait à l’égard de ses subordonnées une agressivité verbale, des brimades, humiliations et reproches incessants. La salariée avait été victime de plusieurs malaises sur son lieu de travail au motif médical d’un « état anxio-dysthimique gravissime » en relation étroite avec un vécu de harcèlement moral.

Source (Éric ROCHEBLAVE, juritravail.com)

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