s’agit‐il au juste?
La conciliation travail‐famille, c’est tout simplement l’activité par laquelle un employé ou un patron
s’efforce d’accomplir convenablement ses responsabilités professionnelles, tout en répondant aussi bien aux besoins qu’impose sa vie personnelle et familiale, et ce, dans un contexte où les exigences liées à la vie au travail et à la maison tendent de plus en plus à augmenter et à s’opposer.
Mais qu’est‐ce qui fait que maintenant, cet exercice est devenu une préoccupation quotidienne?
Voici quelques constats :
• Les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail.
• Il y a un nombre croissant de familles monoparentales ainsi que de couples où les deux conjoints
font carrière.
• Le nombre de travailleurs ayant des parents vieillissants nécessitant davantage de soins s’est
accru au cours des dernières années.
• Le départ à la retraite des baby‐boomers est l’un des facteurs qui contribuent au phénomène de
rareté de la main‐d’œuvre.
• L’évolution des valeurs et des priorités au sein de notre société, avec l’arrivée des générations Y
et Z, a considérablement modifié les pratiques dans les organisations.
Les entreprises se doivent d’être proactives dans la gestion de leurs ressources humaines et l’un des
moyens qui permet de conserver ses travailleurs est d’offrir des mesures visant à atténuer les tensions
entre les responsabilités liées au travail et celles liées à la vie familiale et personnelle.
Plusieurs études démontrent que ces mesures ont des effets positifs. Pour les entreprises : diminution
du roulement de son personnel, augmentation de son rendement et de sa productivité. Pour les
individus : diminution du niveau de stress, amélioration du rendement au travail et, par conséquent,
impact positif sur la santé physique et psychologique de ces mêmes individus.
Source (accestravailportneuf.com)
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