Lors de la canicule de 2019, dix accidents du travail mortels ont été imputés aux fortes chaleurs. De l’insolation au véritable et dangereux coup de chaleur, comment prévenir les risques ?
Le travail sous de fortes chaleurs est encadré par la loi. Avant toute chose, l’employeur doit évaluer le risque lié aux fortes chaleurs au sein de son plan d’action contre les risques professionnels. Comme pour tout risque professionnel, le chef d’entreprise doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des salariés en cas de canicule.
Voici d’autres obligations :
Enfin, la multiplication d’épisodes de fortes chaleurs avec le réchauffement climatique fait l'objet d’une circulaire interministérielle datée du 7 mai 2021 et relative à la gestion sanitaire des vagues de chaleur. Cette nouvelle instruction vient remplacer le « plan national canicule » de 2004, et y inclut la problématique de la crise sanitaire actuelle.
Un épisode de canicule entraînant des chaleurs extrêmes peut engendrer de sérieux effets sanitaires. Bien évidemment, les risques ne sont pas les mêmes pour un travailleur de bureau en poste fixe que pour un travail à l’extérieur. Certains publics sont aussi plus vulnérables face aux fortes chaleurs, comme les personnes âgées ou fragiles, les femmes enceintes ou les personnes isolées.
Le site du Ministère du travail recense les bons réflexes à adopter pour prévenir les risques et mieux affronter la chaleur. Voici les plus importants :
En cas de pic de chaleur, le principal aménagement à activer concerne le renouvellement de l’air, notamment via un système de climatisation. Pour les personnes à l’extérieur, des obligations spécifiques doivent s’appliquer en plus des trois litres d’eau potable par jour :
De nombreuses organisations, comme l’INRS ou Santé publique France, mettent à disposition des dépliants utiles pour se documenter en cas de fortes chaleurs.
En cas de vigilance orange canicule Météo France ou tout simplement, de période de canicule, à quels seuils de température peut-on exercer son droit de retrait (article L. 4131-1 du Code du travail) ? La loi ne répond pas strictement à cette question. Mais voici quelques normes lorsque le thermomètre atteint des données exceptionnelles :
Ainsi, puisqu’il n’existe pas de seuils de températures en cas de fortes chaleurs, la personne qui estime souffrir de la chaleur peut se baser sur ces indications pour exercer son droit de retrait. Ce droit permet de protéger d’un péril lié à la canicule pouvant aboutir à un coup de chaleur, ou un passage aux urgences.
Les élus du CSE ont un rôle important à jouer en matière de prévention aux fortes chaleurs. Des mesures de prévention doivent être prises au cours de l’année, afin que l’organisation de l’entreprise puisse s’adapter lorsqu’un épisode de chaleur caniculaire survient durant l’été.
En cas de fortes chaleurs, l’employeur doit assurer la sécurité des salariés pour éviter tout accident lié à la canicule.