Ambiance sonore

Ambiance sonore : définition

Le bruit est reconnu depuis longtemps comme étant une menace potentielle pour l’ouïe dans le milieu du travail industriel. On parle de « bruit » lorsqu’un ensemble de sons est perçu comme gênant ou perturbant pour l’individu, et tout particulièrement dans l’activité de travail.

Cette notion reste subjective : le même son peut être utile au travail, agréable ou gênant, selon son niveau d’utilité ou de perturbation. Toutefois, au-delà d’un niveau sonore très élevé, tous les sons sont gênants, voire dangereux pour l’oreille.

Pour une journée de travail de 8 heures, on considère que l’ouïe est en danger à partir de 80 dB(A) en niveau continu. Si le volume est extrêmement élevé, toute exposition, même de courte durée, est très dangereuse.

En France, plus de 3 millions de salariés sont exposés à des nuisances sonores supérieures à 85 dB(A). La surdité professionnelle n’épargne personne, elle n’est pas guérissable et le handicap est définitif. Elle a de multiples conséquences humaines et économiques.

Ambiance sonore : comment se protéger ?

La protection collective est le moyen le plus efficace, mais aussi parfois le plus difficile à mettre en œuvre techniquement.

Elle permet d’agir dès la conception ou par correction des lieux de travail avec des actions sur l’environnement de travail :

• Réduire le bruit à la source,
• Utiliser les locaux conformément à leur destination,
• Effectuer des mesures d’organisation du travail visant à réduire le temps d’exposition au bruit des salariés, 
• Informer les travailleurs exposés sur le niveau sonore des machines,
• Établir un choix d’équipement, d’outil ou de machine réduisant l’émission sonore,
• Rotation du personnel,
• Aménagement du temps de travail,
• Gestion des temps de pause,
• Isoler les postes de travail bruyants, encoffrer les machines, entretenir et maintenir le matériel régulièrement,
• Assurer une surveillance médicale des personnels,
• Mettre à disposition des protecteurs auditifs individuels : casques, bouchons…