"Un plan social a été mis en place dans notre entreprise. Nous avons lutté pour sauver des emplois, ainsi nous avons été tout près de nos collègues inscrits sur la liste de départ.
Elu au CHSCT, l’employeur nous a consultés sur ce plan social. Heureusement que nous avons consulté un expert CHSCT. Il nous a expliqué qu’il fallait s’investir aussi, et surtout, sur les modifications des conditions de travail après le plan social. Faire autant, sinon plus, avec moins de personnel, demande aux élus à s’investir sur ces questions. L’expertise CHSCT a permis de nous éclairer sur certains dangers, et dérives. Le rapport a été déterminant. L’entreprise y a trouvé son compte, et quelques emplois indispensables ont pu être sauvés."
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