Le comité d’entreprise de l’usine Bosch d’Onet-le-Chateau (Aveyron) a validé le 23 avril un accord sur un plan d’économies en échange d’un investissement de plus de 29 millions d’euros qui doit garantir l’avenir du site jusqu’en 2018. De source syndicale, l’accord prévoit 112 départs en préretraite pour les salariés de 57 ans et plus entre août 2013 et juin 2014 dans cette usine proche de Rodez, qui employait 1 542 personnes début 2013. Pendant cette période, 21 embauches sont programmées.
La direction pourra également faire « sauter » 20 jours de RTT en cas de surcharge de travail, jours qui pourront être placés sur un compte, ou au contraire imposer la prise de jours de RTT en cas de baisse de régime. L’accord prévoirait aussi une modération salariale.
L’objectif affiché est de permettre de réaliser 9,2 millions d’économies sur le site, à la demande de la direction allemande du groupe. En échange, Bosch a promis d’investir plus de 29 millions d’euros pour permettre à l’usine de fabriquer un nouveau type d’injecteur, investissement qui doit assurer l’avenir du site aveyronnais jusqu’en 2018.
Cet accord, obtenu à la suite de négociations entre les partenaires sociaux le 5 avril, a déjà obtenu un avis favorable de la division Diesel Systèmes du groupe Bosch, dont dépend le site, et du CHSCT (comité hygiène, sécurité et conditions de travail) de l’usine d’Onet-le-Château. L’accord doit maintenant être validé par le directoire du groupe.
Source (AFP)
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