Les DRH aussi se soucient de la compétitivité. Au cours des Assises nationales de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), qui s’est déroulée en présence de Michel Sapin, ministre du Travail, plusieurs propositions ont été évoquées afin d’améliorer la compétitivité.
L’ANDRH propose de réformer le dialogue social par la création d’une « instance unique de représentation du personnel » (IURP). Cette IURP remplacerait les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Les DRH estiment que le dispositif actuel est trop complexe. L’IURP pourrait se réunir tous les mois et aborderait tous les domaines couverts par les instances actuelles : réclamations individuelles et collectives, questions d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail, information et consultation sur les projets économiques et sociaux et préparation des négociations collectives.
L’ANDRH estime par ailleurs que la gestion des jours fériés doit être repensée. Six jours fériés actuels sont d’origine chrétienne, ce qui entraine des demandes d’absence de la part des salariés d’autres religions lorsqu’il s’agit de leurs fêtes religieuses. Le monde du travail devant rester neutre, l’ANDRH propose alors de conserver Noël, le lundi de Pâques et la Toussaint. Les trois autres jours fériés issus de la religion chrétienne (le jeudi de l’Ascension, le lundi de Pentecôte et l’Assomption) ne seraient plus considérés comme fériés et les salariés pourraient prendre ces trois jours aux dates qui leur conviennent.
Enfin, en cas de blocage de la négociation collective d’entreprise l’ANDRH préconise la possibilité de recourir au référendum auprès des salariés, sur la base de la dernière proposition de l’entreprise. Ce dispositif pourrait inciter les syndicats à établir un accord et le référendum ne pourrait être utilisé que pour certains sujets précis.
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